Persönlicher Austausch

Ziel:

  • Wissen, wie es dem anderen geht
    • Sicherstellung der Einsatzfähigkeit
    • Umgang mit Störungen im Team
    • Arbeitsfähig werden
  • Gleicher Wissensstand
  • Unterstützt ein Klima der Akzeptanz und Offenheit

Methoden:

  • Fragen
  • Kartenabfrage
  • max. Redezeit (Sanduhr)
  • Skala / Stimmungsbarometer
    • benennen
    • Punkte kleben
  • Ball werfen
  • Reihum

Aspekte:

  • Wenn Themen aufkommen, die zu besprechen oder zu bearbeiten sind, diese für alle sichtbar festhalten.
  • Neue Anwärter erst für danach einladen